Já na carreira executiva, gerentes devem apresentar experiência em liderança e vontade de conquistar mais espaço na companhia. "É alguém que entregou muito na carreira, mas que ainda quer se provar para galgar posições", sublinha Juliana de Lacerda, sócia da consultoria GNext.
Ele deve agir como "dono do negócio", pensar estrategicamente e ter capacidade de relacionamento com todos os níveis. Na entrevista, as características serão medidas por relatos sobre experiências -como resolveu problemas, que recursos usou para convencer outra pessoa e exemplos de relacionamento interpessoal.
A discussão de casos hipotéticos é uma das táticas para avaliar candidatos na Accenture. "A análise do caso mostra a proficiência", ressalta Rodolfo Eschenbach, líder para a área de talentos e performance da companhia na América Latina.
Após testes, o candidato tem habilidades técnicas verificadas por alguém do mesmo nível hierárquico. As competências de liderança são aferidas em conversa com profissional que está um nível acima da vaga.


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