Dedicação é o caminho para ser efetivado

DA REPORTAGEM LOCAL

Cerca de 30% dos trabalhadores temporários são efetivados pelas empresas após o término do contrato. A estimativa da Asserttem é animadora para os profissionais que estão fora do mercado de trabalho.
"Para ser efetivado, é preciso reunir criatividade e mostrar dedicação", ensina Michaela Barbosa, 29, supervisora da agência Ability.
Ela tem conhecimento de causa. Há três anos, foi chamada para um trabalho de três meses em pontos-de-venda. Ao fim do período, foi surpreendida pela proposta de coordenar uma campanha de varejo. Hoje é supervisora de área.
"Nunca encarei o emprego como temporário, mas estava me preparando para o fim do contrato", confessa.
O presidente da Asserttem, Vander Morales, arrisca uma opinião para a efetivação dos temporários: "O trabalhador vê uma possibilidade de integrar-se à equipe de forma definitiva e, por isso, tem mais motivação".
Esse era o intuito de Josinaldo Pequeno André, hoje com 38 anos, desempregado em 1997. No segundo dia de trabalho, já era conhecido na empresa. "Lavava os caminhões, e meus colegas e chefes disseram que nunca tinham visto a frota limpa tão rapidamente", orgulha-se.
A iniciativa rendeu-lhe a efetivação assim que o período acabou. "A empresa tinha receio de me perder." Foi auxiliar e promotor de vendas até chegar a supervisor. Hoje é representante de uma empresa de distribuição de botijões de gás.

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