Recolocar-se no mercado pode ficar mais difícil, avaliam especialistas ouvidos pela Folha. A tendência é que, com a redução de postos, haja mais executivos qualificados procurando recolocação e menos vagas disponíveis.
Os processos de seleção estão mais rigorosos, especialmente nas multinacionais, avalia Fernando Mantovani, diretor da consultoria Robert Half.
Segundo ele, as empresas precisam justificar melhor novas contratações às matrizes no exterior. Em geral, estão ampliando também o número de profissionais envolvidos nas seleções. (NCC)


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