DA REPORTAGEM LOCAL

Quando a empresa desenvolvedora de software Apdata começou a crescer, o aumento na carteira de clientes apresentou um novo desafio ao RH: os melhores profissionais estavam saindo da firma para virar empregados dos próprios clientes.
A solução foi desenvolver um conjunto de ações para retenção de profissionais -plano que a empresa ainda não tinha. "Aprovamos a concessão de benefícios como seguro de vida e plano odontológico", diz Rodolfo Ferreira, gerente de marketing.
O plano de carreira está em confecção e, em 2008, a empresa deverá oferecer cursos de inglês e espanhol à equipe. "Não só reduzimos o "turnover" como aumentamos o quadro de funcionários", aponta.

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