COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

A chave para o jovem alcançar o sucesso na hora da seleção é ter atitude empreendedora e proativa. Esse é o diferencial procurado pelas empresas, de acordo com as agências de recrutamento.
"As companhias dão mais peso para o potencial de desenvolvimento das pessoas do que para o diploma", diz Noely David, do Ciee (Centro de Integração Empresa-Escola).
Atitude inovadora, perfil dinâmico, comprometimento com mudanças e facilidade de trabalhar sob pressão constante e em equipe são requisitos.
Apresentar um bom currículo também é essencial. No caso dos jovens, isso significa elencar habilidades, mesmo que pareçam não ter relação com o cargo ou a área em jogo.
"Não importa onde trabalhou, mas as competências adquiridas", explica Evelyn Lemos, do Núcleo Brasileiro de Estágios.


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