ROSA BERNHOEFT
ESPECIAL PARA A FOLHA

Conviver no trabalho é uma arte, já que as pessoas que compõem esse universo não são eleitas por nós. Para que a convivência seja útil, a nós e aos outros, há de existir aceitação.
Conviver bem é chegar a um estado comum de satisfação pelo que fazemos, com quem e por que fazemos. Por que há, então, tanta dificuldade em conseguir isso?
Parte da resposta está na direção, quando privilegia o resultado a qualquer custo, afetando a motivação e o contexto social das pessoas e da própria organização.
Outras estão no próprio profissional, que pouco investe em si, desconhece ou se recusa a conhecer sua atuação e seu impacto no meio em que está, que não acha tempo para se desenvolver ou que não se alia para realizar o trabalho com aqueles que lhe podem agregar valor. O que fazer?
1) Conheça bem as demandas da sua posição, sabendo que não há na empresa alguém que possa ser cobrado pela responsabilidade desse cargo, a não ser você;
2) Conheça as expectativas do seu chefe sobre você, esclareça o limite em que é capaz de cumpri-las e como fará para progredir;
3) Conheça o potencial da sua equipe. Delegue educando e cobre com rigor o que contrata;
4) Trabalhe com os problemas como fonte de oportunidades;
5) Ofereça e peça alternativas para soluções: fuja da certeza;
6) Não espere ser chamado, vá aonde você é útil;
7) Compartilhe e comemore suas vitórias e as dos outros;
8) Esclareça o que deseja e pode fazer sozinho ou com a equipe;
9) Exercite colocar-se no papel do outro, para entender suas dificuldades e seus interesses;
10) Experimente o novo;
11) Ofereça e peça colaboração;
12) Fique atento ao impacto que provoca com seu estilo pessoal.
Quer ser feliz no ambiente de trabalho? Isso requer empenho, persistência, dedicação e tempo para todos os itens acima.