SOFIA ESTEVES
ESPECIAL PRA A FOLHA

Idade é mais um tabu ultrapassado. Está cada vez mais consolidado em nosso mundo o conceito de idade mental, e não física.
Os profissionais da década de 80 sofreram as consequências de uma geração em que os cursos de MBA e de idiomas não eram pré-requisito. A valorização do idioma surgiu com a globalização e a abertura de mercado, impactando diretamente no perfil dos profissionais. Os que acompanharam esse processo conseguiram se adaptar com maior facilidade.
O medo e a expectativa de perder espaço para os jovens profissionais fizeram com que alguns refletissem sobre seus valores, seus objetivos e seu espaço.
Encarar o desemprego trouxe à tona sentimentos de traição -pois a história pessoal desse profissional era construída junto com a vida da empresa- e medo -já que teria dificuldade de manter o mesmo padrão de vida.
Várias organizações sofreram muito quando investiram na jovialidade como sinônimo de energia, produtividade e inovação, depositando nos jovens a expectativa de alcançar resultados, preterindo alguém maduro, que já fora exposto a turbulências.
A idade é um indicador de posicionamento de carreira à medida que se espera que, com 40 anos, um profissional já tenha atingido um nível gerencial ou atividades de maior responsabilidade. Hoje os fatores analisados são as trajetórias de carreira e de vida.
Não importa a idade, mas cuidar desses pontos, ou seja, tentar desenvolver constantemente suas habilidades técnicas e pessoais.
Hoje as equipes buscam o equilíbrio na diversidade, conciliando jovialidade e experiência, num ambiente em que todos consigam aceitar diferentes pontos de vista em prol do grupo e da empresa.
Independentemente de sua idade, nunca deixe de acreditar em suas competências e esteja atento para não ser levado por ondas de mercado e esquecer que cada um tem suas características e que o sucesso depende de nós mesmos.