da Reportagem Local

Investir em qualificação pode ser um bom caminho para aumentar a remuneração. Na análise de Aldo Nascimento Cruz, coordenador da pesquisa da Hewitt Associates, essa seria uma maneira "inteligente" de encarar a nova tendência.
Para ele, como a parcela variável depende cada vez mais do desempenho individual, quem se qualificar sai ganhando porque consegue desempenhar mais funções e acumular responsabilidades.
A pesquisa mostra que executivos teoricamente mais qualificados, como diretores e gerentes, são, tradicionalmente, os mais cotados para ganhar bônus.
Os resultados também indicam que os incentivos a longo prazo, como a possibilidade de receber parte da remuneração em ações da empresa, ainda não são muito praticados. Mas é significativo o número de companhias que pretendem adotar o sistema (26%).



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