São Paulo, domingo, 28 de janeiro de 2007

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice PRIVACIDADE COMPANHIAS FISCALIZAM CORRESPONDÊNCIA DOS FUNCIONÁRIOS No ano passado, o TRT-SP (Tribunal Regional do Trabalho) negou o pedido de indenização a uma profissional que teve seus e-mails verificados pelo empregador. Demitida por justa causa, por divulgar notícias sobre a firma em que atuava, ela pleiteava reparação financeira. Para a juíza Jane Torres da Silva, relatora do recurso, no "trabalho e com equipamentos de labor, não se concebe tratar assuntos particulares". Em 2005, o Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito de um empregador de obter provas -pelo rastreamento do e-mail profissional- para uma demissão por justa causa. Ainda não há, porém, jurisprudência sobre o tema. Texto Anterior: Profissionais reclamam de restrições Próximo Texto: De olho no rendimento: Bate-papo diminui com espaço maior Índice

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