São Paulo, domingo, 06 de novembro de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros Mulheres ocupam mais posições de gerência e supervisão Em cargos de diretoria e presidência, homens perderam menos espaço nos últimos 5 anos MARCOS DE VASCONCELLOS COLABORAÇÃO PARA A FOLHA Elas representam 45% da população economicamente ativa e são responsáveis por 38% dos domicílios (no ano 2000, eram 25%) do país, segundo dados do IBGE (Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). A presença feminina no cenário brasileiro se reflete na ocupação de cargos executivos. A pesquisa Datafolha mostra que o número de mulheres na chamada "média gerência" é cada vez maior. Dos 56 profissionais de RH ouvidos, 48% dizem que o gênero do candidato é indiferente nas seleções para cargos de gerente -mais que o dobro do apontado há cinco anos (23%). Em cargos de supervisão e coordenação, o número foi de 36% para 63%. Porém, mesmo ocupando mais posições gerenciais, as mulheres dizem que é preciso "mostrar mais serviço" que os homens para crescer na carreira executiva. "Tem que ser muito mais competente que eles", frisa Cristina Daibert, superintendente-geral (cargo compatível com CEO) da escola de idiomas Ibeu. MACHISMO A chegada da mulher a cargos de chefia enfrenta a "visão de que ela não é verdadeiramente profissional", opina a coordenadora do Nemge (Núcleo de Estudos da Mulher e Relações Sociais de Gênero da Universidade de São Paulo), Eva Blay. Segundo ela, a sociedade ainda supõe que as mulheres devam se dedicar à casa e aos filhos. A superintendente de marketing da Chubb Seguros, Maria Celeste Parra, diz perceber no mercado de trabalho "o estereótipo de que a mulher só chora e o homem é durão e resolve os problemas". Em posições de diretoria e presidência, o sexo feminino está menos presente. Em sua maioria (84%), "headhunters" e profissionais de RH disseram que são selecionados mais homens do que mulheres para o cargo de presidente. Para 77%, o mesmo se dá em cargos de diretoria. Rafael Souto, diretor da consultoria Produtive Executive Search, afirma que a ausência de mulheres no alto escalão segue uma tendência natural. "Só agora estão em grande número nos cargos de gerência. O movimento fará com que cheguem aos de diretoria no futuro próximo." 61% dos entrevistados dizem que há uma demanda maior por homens que por mulheres na seleção dos executivos 4% afirmam que a procura por mulheres é maior 36% consideram não haver diferença Texto Anterior: Empresas buscam Próximo Texto: Restrição a homossexual é 'invisível' Índice | Comunicar Erros

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