CRISTIANE CAPUCHINHO
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

Concurso para formar cadastro de reserva écomumemempresas públicas de administração indireta (como Banco do Brasil, Petrobras e Caixa Econômica Federal), pois agiliza a reposiçãode funcionários.
A seleção é feita segundo a expectativa de contratação durante o ano, e os classificados na prova aguardam a abertura das vagas. Um concurso vigora por até dois anos, e só é prorrogado uma vez nesse período. Enquanto isso, o órgão não pode abrir outra seleção para vagas para as quais já existaum cadastro formado.
"Somos uma empresa que está no mercado competitivo. Não podemos esperar aparecer a vaga para depois criar o concurso. O fluxo de funcionários é muito grande", diz o diretor de gestão de pessoas do Banco do Brasil,Juraci Masiero.
Mesmo que o número de vagas não seja divulgado, o candidato pode se informar sobre a estimativa de contratação contatando a instituição.
Pesquisando concursos anteriores, deve-se checar se houve contratações recentes na área desejada e com que freqüência há seleções. Avaliar o tamanho da empresa e o número de funcionários ajuda a estimar a quantidadedeconvocados.
Também há comunidades em sites de relacionamento e fóruns na internet emque classificados trocam experiências e informações emonitoram convocação para listasde espera.


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