Problema: falta de planejamento e preparo do sucessor
Solução: o sucessor deve receber treinamento de gestão e atuar um período fora da empresa para ter experiência sem a tutela da família

Problema: ausência de interesse dos herdeiros
Solução: é preciso encontrar alguém apto, mesmo que não seja filho do fundador

Problema: interferência dos fundadores na nova gestão
Solução: o dono precisa dar crédito ao novo gestor

Problema: disputas pelo poder entre outros membros da família
Solução: estabelecer conselhos de família com representantes dos acionistas