São Paulo, segunda-feira, 18 de abril de 2011
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LENTE Sobre o dinheiro
Se você andava preocupado com o destino dos executivos-chefes americanos, pode ficar tranquilo: em 2011, o rendimento deles está oficialmente recuperado. "Num momento em que milhões de americanos estão tentando manter suas casas, e milhões de outros tentam manter seus empregos, os executivos-chefes de grandes corporações, com destaque para 3M, General Electric e Cisco Systems, estão ganhando hoje tanto quanto antes da recessão", escreveu o jornal "The New York Times" na edição do dia 11 de abril. "Na verdade, alguns estão ganhando até mais." O rendimento mediano dos principais executivos em 200 grandes empresas americanas foi de US$ 9,6 milhões no ano passado, alta de 12% em relação a 2009, segundo estudo realizado para o "Times". Alguns investidores argumentam que executivos talentosos geram lucros descomunais para os acionistas e, por isso, valem tanto. Outros consideram isso um disparate. "Quando a compensação é excessiva, isso deveria ser um alerta", disse ao "Times" Albert Meyer, gestor de fortunas do Bastiat Capital, no Texas. "Será que a empresa existe para o benefício dos acionistas ou de quem está dentro dela?" Ele prefere investir em empresas internacionais, pois acredita que nelas os acionistas estão em primeiro lugar. É o caso da norueguesa Statoil, cujas ações, desde seu lançamento, em 2001, se valorizaram mais do que as da concorrente Exxon Mobil, informou o "Times". Helge Lund, executiva-chefe da Statoil, foi obrigada a viver com cerca de US$ 1,8 milhão no ano passado, sem opções acionárias. Já o seu homólogo da Exxon, Rex Tillerson, recolheu US$ 21,7 milhões em salários, bônus e prêmios acionários em 2009. O rendimento de Tillerson foi mais do que o dobro dos US$ 8,3 milhões recebidos em 2010 pelos nove principais executivos da Statoil. Mas nem todos os executivos-chefes mensuram seu valor em termos puramente monetários. David Morin, o fundador da "start-up" Path, uma rede social, recusou uma oferta de US$ 100 milhões do Google e, em vez disso, arrecadou US$ 11 milhões junto a 27 investidores para que pudesse reter o controle de sua empresa, relatou o "Times". Já Tony Hsieh vendeu sua primeira empresa, a LinkExchange, aos 24 anos, por US$ 265 milhões para a Microsoft. Em 2009, ele entregou a Zappos, loja virtual de roupas e calçados, para a Amazon por US$ 1 bilhão. Agora, aos 37, Hsieh considera que o mais importante é promover sua "tribo". Os funcionários da Zappos decoram seus cubículos com pôsteres e objetos pessoais, como quarto de adolescente, e desfiles de fantasias são ritual regular no escritório, contou o "Times". Hsieh faz questão de ir às festas da firma e de cantar no karaokê como um sujeito comum, embora seja alguém com uma participação de US$ 550 milhões na Amazon. Alguns dizem que é mais difícil entrar na Zappos do que fazer parte de Harvard. Hsieh paga salários mais baixos, mas oferece benefícios como churrascos na casa do chefe, pipoca e refrigerante grátis, além de uma chance de avançar na hierarquia corporativa. "Queremos que eles trabalhem conosco por razões que vão muito além do dinheiro", disse ele ao "Times". TOM BRADY Envie seus comentários para o e-mail nytweekly@nytimes.com Texto Anterior: Encontrando sinal terrível de extinção Próximo Texto: Tendências Mundiais Análise do noticiário: Peso da dívida cria armadilha de crescimento fraco Índice | Comunicar Erros |
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