Marina Rosenfeld
especial para o GD
Profissionais que atuam no Terceiro
Setor são mais motivados que aqueles que trabalham nos Primeiro
e Segundo setores. Pesquisa realizada com funcionários do
Terceiro Setor mostra que 83% dos entrevistados se sentem
motivados nesse segmento, contra 49% no emprego anterior,
considerando-se que a maioria deles veio dos setores tradicionais
da economia.
O estudo revela que dentre as razões que mais motivam os profissionais
desse setor estão em ordem de importância: fazer o que gosta
(78%); identificação com a atividade (75%); identificação
com os valores, crenças e objetivos da organização (66%);
relacionamento entre pessoas (65%) e auto-realização (63%).
De acordo com estudiosos do segmento, as pessoas procuram
o Terceiro Setor para trabalhar, principalmente, por motivações
altruísticas e filantrópicas. “Para entender a dinâmica do
Terceiro Setor, é preciso entender os motivos que levam as
pessoas a atuarem nesse setor”, diz a pesquisa, que faz uma
mescla entre teorias motivacionais e estudos sobre o Terceiro
Setor.
Dados mostram ainda que o Terceiro Setor é um segmento essencialmente
feminino e jovem. Mais de 70% das pessoas pesquisadas são
mulheres e 68% do corpo funcional têm menos de 35 anos. O
levantamento contraria a idéia de alguns estudiosos sobre
o segmento, que dizem que primeiro as pessoas trabalham para
ter dinheiro e só depois, quando já são mais velhas vão para
o Terceiro Setor, na busca de auto-realização.
A pesquisa foi realizada por um grupo de alunos de pós-graduação
da Fundação Armando Álvares Penteado (Faap), com 16 organizações
do estado de São Paulo.
Veja lista de sites de recrutamento de
jovens profissionais
Aprendiz
/ Ciee
/ Nube/
UOL
/ Folha
/ Estadão
/ All
Trainee / Cia
de Talentos /
Universia
/ AOL
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