Marina
Rosenfeld
especial para o GD
Quanto mais conhecimento e poder na empresa, menos o profissional
consegue equilibrar as demandas da sua vida pessoal às
do trabalho. Isso é o que revela pesquisa realizada
pela Você S/A – As melhores Empresas para Você
Trabalhar.
Um diretor ou gerente sente muito mais falta de equilíbrio
entre vida profissional e pessoal do que uma pessoa que trabalha
na área operacional. O estudo mostra que 72% dos diretores/gerentes
pesquisados se sentem satisfeitos em relação
ao tempo que dedicam ao trabalho, contra 89% das profissionais
em nível operacional. “Quanto mais no topo da
pirâmide, mais insatisfeito o profissional é.
A demanda sobre um chefe hoje é muito grande”,
comenta Juliana de Mari, redatora chefe da Você S/A
e coordenadora editorial do Guia Melhores Empresas para Trabalhar.
Outro dado revela que quem tem pós-graduação
tem um dos mais altos níveis de insatisfação
quanto ao tempo dedicado ao trabalho: 32%.
De acordo com a pesquisa, apesar de as empresas investirem
em técnicas que tragam equilíbrio para a vida
dos profissionais, a sobrecarga de trabalho é cada
vez maior. Em 2004, 89% dos colaboradores das melhores empresas
para se trabalhar sentiam-se encorajados pela organização
a buscar uma relação mais estável em
todos os âmbitos da sua vida.
Embora a oportunidade de crescimento e a possibilidade de
atingir esse equilíbrio seja apontado como prioridades
pelos colaboradores, as melhores empresas ainda focam suas
práticas, principalmente, na carreira e em pacote de
benefícios. A questão do equilíbrio aparece
em terceiro lugar. “Os funcionários gostariam
que essa ordem fosse invertida. Preferiam ter mais equilíbrio
do que dinheiro”, afirma Juliana.
| 
