Marina Rosenfeld
especial para o GD

Pagar seus profissionais por meio de bônus para melhorar a auto-estima e a qualidade de vida foi a forma encontrada pelo Grupo Algar, há três anos, para que todos prestassem atenção na sua saúde. Alinhado ao plano de metas da empresa, o programa Processo de Desenvolvimento Individual da Saúde (PDI), dava prêmios, até o ano passado, para os profissionais que conseguissem atingir metas relacionadas ao seu bem-estar.

Ao longo do tempo, o programa foi tão bem aceito pelos funcionários que a empresa percebeu que não havia mais necessidade de dar bônus para incentivá-los a cuidar da sua saúde. “As pessoas passaram a adotar isso como algo importante para a sua própria vida e começaram a estimular os outros participantes do PDI”, observa Cícero Penha, diretor de talentos humanos corporativo do Grupo Algar, em Minas Gerais.

O programa que começou estimulando os funcionários a fazer atividades físicas, perder peso, controlar o coração e níveis de colesterol e glicose, mudar seus hábitos alimentares e diminuir o stress e o mau-humor, hoje trata também da saúde mental dos seus colaboradores. “As pessoas no âmbito do trabalho estão sofrendo uma pressão imensa e ficando doentes. A depressão vai ser um dos maiores problemas que as empresas vão ter que enfrentar no futuro e estamos nos antevendo a isso, pois uma pessoa depressiva não consegue se motivar e nem motivar os outros”, comenta Penha.

Para atingir as metas estabelecidas por profissionais da área de saúde contratados pela empresa, mais de 3.000 funcionários recebem apoio de uma equipe que inclui médicos, nutricionistas, personal trainers, psicólogos e psiquiatras. O tratamento é individual e inclui avaliações, diagnósticos, planos de ação e uma série de acompanhamentos durante o período de um ano, quando é refeito o plano de metas para o ano seguinte.

São inúmeras as pessoas que já foram beneficiadas por esse programa, seja porque sofrem de obesidade, depressão ou simplesmente precisam de cuidados especiais. Um exemplo disso é a especialista em talentos humanos da CTBC - uma das empresas do grupo -, Eneyde Rezende, que recebeu tratamento diferenciado ao engravidar. “Além de todos os exames, recebi cuidados especiais e ao retornar da licença maternidade tive que atingir a mesma meta de peso antes da gravidez”.