São Paulo, domingo, 1 de maio de 1994 |
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Empresa inaugura academia
JAIRO BOUER
Algumas unidades já contavam com aulas de alongamento para os operários no início do expediente. O índice de problemas como a dor nas costas caiu sensivelmente. "O programa de promoção de saúde da Dow priorizou uma alteração no estilo de vida dos funcionários", explica Joel de Mello Franco, 51, diretor de saúde. A primeira fase da iniciativa foi educacional e de motivação para a mudança. Cursos e palestras mostraram os riscos de uma vida sedentária e do estresse contínuo. O refeitório colocou à disposição dos funcionários pratos mais saudáveis, com mais saladas e frutas. O cigarro foi banido das salas de reunião e do refeitório. A empresa também passou a pagar 80% dos custos de tratamentos para o tabagismo (adesivos de nicotina ou acupuntura). Franco planeja que a Dow esteja totalmente livre do cigarro em janeiro de 95. A Hoechst também se preocupa com a qualidade de vida de seus funcionários. Uma "praça", no escritório central da empresa, tornou-se espaço de convivência, cultura e lazer. (JB) Texto Anterior: Frio 'disfarça' doenças de escritório Próximo Texto: Estrangeiro deve ter visto para trabalhar? Índice |
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