São Paulo, domingo, 7 de maio de 1995 |
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Método não condena fracasso
LUÍS PEREZ
Várias consultorias de Recursos Humanos usam esse método. O participante estabelece uma meta -atingir esse ou aquele pino com uma argola-, procura alcançá-la e explica os porquês de sua decisão. Marianita Xavier Crenitte, 39, consultora e psicóloga, que aplica o Teal (Treinamento Experiencial ao Ar Livre) para a Dinsmore Associates, diz que, apesar de pacato, o método não é tão eficaz. O subgerente dos Correios Franquelino Gonçalves de Souza, 45, tentava ``escalar" a árvore para completar o exercício do treinamento. Pesado, tinha dificuldades em continuar. Resolveu desistir. ``A situação representa um momento empresarial, que representa o mercado", explica a psicóloga. ``Quando coloquei a mão no primeiro toquinho da árvore, vi que só chegaria à plataforma através de um impulso que não consegui dar", disse Frank, explicando sua decisão em não continuar. ``O objetivo do Teal é desenvolver espírito de união, organização, competição e equilíbrio. É uma representação da competição de mercado", diz Frank. (LPz) Texto Anterior: 'Treinamento radical' ganha mais adeptos Próximo Texto: FIQUE POR DENTRO DA TÉCNICA Índice |
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