São Paulo, domingo, 21 de maio de 1995
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O CAMINHO DO CURRÍCULO

- O candidato faz o currículo
Dicas para elaborá-lo
Pense que o selecionador não gasta mais do que cinco minutos para ler o currículo. Resuma suas qualificações em apenas uma página. Não use formulários prontos, vendidos em bancas de jornais. Saiba quais são os itens mais importantes:
1 - Dados pessoais -nome, idade, estado civil e endereço;
2 - Objetivo profissional -defina qual cargo/função pretendidos;
3 - Escolaridade -indique universidade/colégio, graduação e período;
4 - Idiomas -especifique se é fluente na escrita, leitura e conversação;
5 - Experiência profissional/estágios -liste período, nome da empresa e função. Detalhe atribuições/atividades desenvolvidas. Siga a cronologia do último emprego para os anteriores;
6 - Cursos -resuma apenas os mais relevantes para o cargo pretendido
- O candidato encaminha o currículo para a agências de empregos ou para a empresa
Na agência de empregos/empresa
- O currículo passa pela primeira triagem -são analisados função, cargo ou área de atuação pretendidos
- Segue depois para um banco de currículos, que pode ou não ser informatizado
- No banco de currículos informatizado, são cadastrados apenas os dados mais relevantes -nome, endereço, cargo pretendido e experiência profissional
- No banco de currículos não-informatizado, eles ficam arquivados por dois ou três anos -de acordo com o cargo
- Quando a empresa/agência precisa de um profissional, aciona o banco de currículos
- O candidato recebe um telegrama ou um telefonema
- Caso esteja disponível e interessado na vaga, passa pela segunda triagem -a entrevista
- Aprovado na entrevista, é submetido a testes

Fonte: empresas e agências de empregos

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