São Paulo, quarta-feira, de dezembro de  |
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Inventário desfaz dúvidas
DENISE CHRISPIM MARIN
O material deve ser minucioso -descrever experiências profissionais, atribuições, conquistas, ascensão na hierarquia. ``Alguns ainda teimam em acrescentar dados mentirosos", afirma José Augusto Minarelli, da Lens & Minarelli Associados. Nesses casos, a consultoria simula uma severa entrevista de seleção. ``O candidato logo fica sem jeito e percebe que não vale a pena usar esse artifício." Documento que registra o posicionamento do profissional no mercado de trabalho, o currículo pode ter diferentes versões -tudo depende do cargo em disputa e do perfil da empresa contratante. Algumas informações podem ser irrelevantes para uma oferta de trabalho e, portanto, dispensáveis. Exemplo: mencionar um curso técnico em eletrônica quando o cargo pretendido é de gerente de vendas em uma empresa de cosméticos. Nos últimos anos, executivos passaram a enviar às empresas currículos resumidos, com duas ou três páginas. Deixam para apresentar um material mais completo (``portfolio") nas entrevistas. (DCM) Texto Anterior: O CAMINHO DO CURRÍCULO Próximo Texto: Franceses põem currículo em rótulo de vinho Índice |
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