São Paulo, domingo, 13 de outubro de 1996
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Veja a diferença entre 'in' e 'out'

LUÍS PEREZ
DA REDAÇÃO

A modalidade de colocação mais conhecida e praticada pelo mercado é o "outplacement", em que a empresa demite o profissional e paga os serviços de uma consultoria para recolocá-lo no mercado.
"No 'out', você manda a pessoa para a rua e, no 'in', você quer fortalecê-la para ela ficar na organização", afirma Gutemberg Macedo.
O enxugamento das estruturas das organizações -sentido principalmente pelas áreas administrativas e industriais- causa demissões inevitáveis, mesmo que o executivo seja qualificado e importante para a empresa.
"No 'inplacement' não há traumas, mas fortalecimento, energia e disposição para novas idéias."
O desconforto que existe é descobrir quais são as deficiências. "Mas é muito melhor se manter no emprego do que ser jogado no mercado", diz o consultor.
Isso não significa que, ao final -ou mesmo durante- do processo de "inplacement", o executivo vá ficar trabalhando.
(LPz)

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