São Paulo, domingo, 5 de janeiro de 1997 |
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Saiba como fazer um currículo bem elaborado
CARLA ARANHA SCHTRUK
A opinião é da consultora de RH (recursos humanos) Suzana Doblinski, 30, que é especialista nas áreas de etiqueta empresarial e comportamento internacional. Segundo ela, o currículo traduz a imagem profissional do candidato. "Nenhuma empresa contrataria alguém que não sabe português, é pouco organizado e não pensa de modo claro." O currículo ideal, segundo a consultora, deve ter duas páginas, ser claro e conciso (veja um exemplo no quadro ao lado). Não pode ter nenhum erro de português. "Também deve vir acompanhado de uma carta de apresentação, curta e formal", ensina. Inovações gráficas "Apresentar um currículo colorido também não é aconselhável", diz. Para ela, é adequado citar hobbies no final do texto. "Mostra quais são os principais interesses do candidato." Segundo a consultora Elaine Saad, da consultoria Saad e Felipelli, não devem ser omitidas informações como datas de entrada e saída das empresa, com mês e ano. Também é obrigatório citar a data de nascimento, estado civil, endereço completo e telefone para recado, se houver. É importante, segundo ela, mencionar viagens de caráter profissional, com uma explicação sucinta do seu objetivo e a data. "Esses dados foram colhidos recentemente em uma pesquisa realizada (veja os resultados no quadro ao lado) recentemente com 123 empresas de todo o Brasil." Executivos O currículo do executivo, de acordo com a pesquisa, não deve ter mais de duas páginas. Quanto à apresentação, deve ser feita em itens, segundo 85% das empresas consultadas. A descrição do trabalho feito na empresa nunca deve ser feita na primeira pessoa do singular, segundo indica a pesquisa. Ao invés de escrever, por exemplo, "eu desenvolvi o plano de marketing", fica bem melhor colocar "desenvolvimento do plano de marketing". É importante citar o grau de conhecimento de idiomas -para conversação, leitura e escrita. Cursos de aprendizado de idiomas também devem estar no currículo, com o nome da escola. "Da apresentação aos dados, tudo no currículo deve contribuir para que o empregador tenha uma idéia clara sobre a vida profissional do candidato", diz. Segundo Elaine Saad, as empresas dão cada vez mais preferência a currículos curtos, que não demandem muito tempo de leitura. Texto Anterior: Escolha foi motivada por gosto pela natação Próximo Texto: Os resultados da pesquisa Índice |
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