São Paulo, domingo, 25 de maio de 1997 |
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Brasileiro prefere hora extra em folga
LUÍS PEREZ
Em comum, apenas o desemprego. Mas o trabalhador norte-americano, com salários melhores, prefere dinheiro vivo -o brasileiro não dá muita bola para isso. "Não resolve a vida de ninguém. O trabalhador faz por necessidade, pressão ou solidariedade aos colegas", dispara Eleno José Bezerra, 40, secretário-geral do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo. O dinheiro a mais, afirma, é irrisório: "Se fizéssemos uma pesquisa, a maioria preferiria folga. A hora extra não aumenta o salário, não é todo dia que se ganha". "Receber pela hora extra é uma ilusão. Muitos estão inadimplentes por contar com um trabalho extra que não aconteceu", diz Adi dos Santos Lima, 41, diretor do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC. Número recorde A economia aquecida favorece o trabalho extra. Dados do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) revelam que, em março, 48,5% dos trabalhadores da Grande São Paulo fizeram hora extra. O número é recorde desde março de 95. E não há, aparentemente, nenhum motivo -como, por exemplo, aumento no consumo típico de fim de ano, quando há festas e pagamento do 13º salário. A preferência por folga ou dinheiro tem duas variáveis: nível hierárquico e tipo da empresa. Os executivos, mais beneficiados por salários flutuantes, não dão tanta importância às horas extras. Há explicações para o fato de o trabalhador da indústria preferir folgar. "O metalúrgico brasileiro é um dos mais bem remunerados", diz Edison Belini, 44, diretor da agência de empregos Manpower. "Há uma pressão sindical fortíssima para que eles não façam horas extras, que tirariam o lugar de outros." Para Belini, nas áreas administrativa e industrial, mais especializadas, receber em dinheiro não tem o mesmo apelo das folgas. Jornada informal Em algumas empresas, é comum a hora extra informal. Ou seja, ficar aquele tempinho a mais por dia, que nunca será recuperado, nem em dinheiro nem em folga. Para evitar esse tipo de insatisfação, o empresário Christian Burgos Miguez, 24, prefere recompensar seus funcionários em dinheiro: "Eles ficam mais motivados". Segundo a Manpower, quem recebe de R$ 250 a R$ 600 e tem condição de pleitear comissão por produtividade, prefere o dinheiro. "Cheguei a receber o dobro do salário no fim do mês. Prefiro dinheiro", diz Edson de Sousa, 23, operador de micro da loja Domaine (SP). Seu salário: R$ 600. Outros, submetidos a jornadas incomuns, preferem mesmo folgar. "Não há o que discutir", diz Rebeca Bianchi, 20, que trabalha no Caesar Tower, entre 15h e 23h. Texto Anterior: Titãs deram aula de música e de artes Próximo Texto: Nos EUA, empregado escolhe o horário de entrada Índice |
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