São Paulo, domingo, 6 de julho de 1997
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Teste seu desempenho em uma entrevista

Assinale qual seria a sua resposta para o entrevistador
1) Quais são seus objetivos a longo prazo?
a) Atenho-me exclusivamente a assuntos profissionais
b) Entre as metas que explicito, coloco apenas objetivos profissionais
c) Dou ênfase acentuada a meus assuntos particulares

2) Quais são seus objetivos a curto prazo?
a) Procuro ser bastante específico e objetivo na resposta
b) Tento ser genérico e bem abrangente para impressionar
c) Tento partir do genérico para o específico a fim de demonstrar conhecimentos

3) O que você procura na disputa por uma vaga?
a) Sou objetivo: minha meta é livrar-me do desemprego porque tenho família para sustentar
b) Falo sobre crescer profissionalmente
c) Digo que procuro novos desafios, realização profissional e resultados

4) Por que está deixando o emprego atual ou por que deixou o anterior?
a) Digo a verdade, objetivamente, mesmo se estiver saindo à procura de um desafio maior
b) Evito falar em reengenharia e cortes, pois isso pode passar insegurança
c) Procuro evitar detalhes que podem comprometer a entrevista

5) Por que você acha que devemos contratá-lo?
a) Porque analisei muito a vaga e a empresa e acredito que tenho o perfil ideal
b) Porque sou um bom profissional e estou disponível
c) Porque, pelo meu perfil e minha experiência, posso trazer os benefícios e os resultados esperados, que são tais e tais

6) Você é capaz de trabalhar sob pressão, com prazos e metas definidos?
a) Elegantemente, discordo de que se deva trabalhar sob pressão, pois isso causa estresse e afeta a criatividade
b) Respondo afirmativamente e dou exemplos da minha experiência profissional
c) Respondo que isso dependerá das condições que a empresa possa oferecer para o meu crescimento profissional

7) Liste três realizações em sua carreira profissional
a) Menciono prioritariamente as promoções que recebi
b) Procuro refletir sobre a carreira desde o começo para demonstrar constância de progresso e realizações
c) Escolho realizações recentes de resultados positivos para a organização e para meus objetivos profissionais

8) O que você considera seu ponto forte?
a) Procuro destacar meu entusiasmo pelos desafios, minha competência para a obtenção de resultados e os cuidados com a vida pessoal
b) Tento demonstrar qualidades diretamente ligadas ao cargo em disputa
c) Do ou ênfase àquilo que possa demonstrar que "visto a camisa" da empresa que me contrata

9) O que você considera como seu ponto fraco?
a) Encaro essa questão como uma "armadilha" e tento sutilmente transformar pontos fracos em fortes
b) Menciono honestamente meus pontos fracos e como pretendo melhorá-los
c) Tento demonstrar que, profissionalmente, meus pontos fracos do passado estão ultrapassados

10) De que você não gostava em seu emprego anterior?
a) Jamais me queixo de meu emprego anterior numa entrevista
b) Objetivamente cito os erros meus, da empresa e de meus superiores
c) Mostro os problemas da empresa, mas deixo claro que contribui até onde pude para tentar saná-los

11) Você se considera um líder? Dê exemplos
a) Seria demonstrar total imodéstia responder afirmativamente, embora considere que estou em condições de me desenvolver
b) Exemplifico com minha experiência no comando de equipes
c) É mais importante, na atual conjuntura, demonstrar-me um bom "carregador de piano"

12) Você ajudou a aumentar as vendas ou os lucros no empregos anterior?
a) Respondo que, na maioria das vezes, essa não era função que cabia diretamente ao cargo que ocupava
b) Respondo de maneira genérica para não ter de provar com números, o que seria muito difícil
c) Procuro exemplificar os resultados em detalhes, incluindo os benefícios para a empresa como um todo

13) Você ajudou a reduzir os custos?
a) Mostro resultados concretos nesse sentido
b) Demonstro claramente que há uma excessiva preocupação com a redução de custos e que se deve mais buscar aumento de vendas
c) Aproveito papara criticar a reengenharia porque vem criando uma obsessão pelo corte de custos em detrimento da qualidade

14) Você selecionou ou admitiu funcionários? O que você considera importante num colaborador?
a) Tento fugir dessa questão de forma inteligente, pois pode criar um confronto com as técnicas do meu entrevistador
b) Respondo objetivamente e saliento as qualidades principais que procuro num futuro colaborador
c) Cito apenas casos reais ocorridos em minha vida profissional

15) Cite o caso de maior sucesso em sua carreira profissional
a) Menciono aqui aquele que trouxe o maior resultado para a organização da qual era colaborador
b) Procuro citar aquela promoção mais representativa em minha carreira
c) Inteligentemente, deixo claro que meu maior sucesso está por vir, graças ao meu entusiasmo por novos desafios

16) Cite o maior problema resolvido em sua carreira
a) Atenho-me exclusivamente ao meu crescimento profissional
b) Conto em detalhes o problema e as providências tomadas
c) Astutamente, falo de maneira genérica para demonstrar que sempre surgiram muitos problemas e que eu soube resolvê-los

17) Você foi convidado para participar de uma dinâmica de grupo (pode ser uma das ferramentas da avaliação)
a) Compareço com o propósito de marcar presença, mesmo não considerando essa etapa muito importante
b) Considero esse tipo de avaliação incompatível com meu nível profissional
c) Compareço sem nenhum preconceito

18) Você foi convidado a participar de um processo de seleção. Você considera:
a) Que a vaga é sua, pois seu currículo é o melhor do mercado
b) Uma oportunidade de se auto-avaliar no mercado
c) Estou bem colocado e não vejo relevância em participar de um processo de seleção

19) No final da entrevista, você pergunta:
a) Quantos profissionais estão participando do processo seletivo
b) Qual será a próxima etapa do processo
c) Agradece a atenção e se coloca à disposição para outras informações

20) Essa é a terceira entrevista na mesma empresa. Você sente que:
a) Trata-se de uma organização indecisa
b) Sinto-me mais estimulado, pois percebo seriedade no processo e nos critérios de seleção
c) Tento compensar o desgaste dessas etapas todas de seleção, encarando cada entrevista como um novo desafio

Confira o gabarito
1 - a = 1; b = 3; c = 0
2 - a = 3; b = 0; c = 1
3 - a = 0; b = 1; c = 3
4 - a = 3; b = 0; c = 1
5 - a = 1; b = 0; c = 3
6 - a = 0; b = 3; c = 1
7 - a = 0; b = 1; c = 3
8 - a = 3; b = 1; c = 0
9 - a = 0; b = 3; c = 1
10 - a = 3; b = 0; c = 1
11 - a = 1; b = 3; c = 0
12 - a = 0; b = 1; c = 3
13 - a = 3; b = 1; c = 0
14 - a = 0; b = 3; c = 1
15 - a = 3; b = 1; c = 0
16 - a = 1; b = 3; c = 0
17 - a = 1; b = 0; c = 3
18 - a = 1; b = 3; c = 0
19 - a = 0; b = 1; c = 3
20 - a = 0; b = 3; c = 1

Veja os resultados
44 a 60 pontos
Você é um sério candidato ao preenchimento da vaga: está apto a participar com "vantagens competitivas" dos processos de seleção. É claro que levamos em conta que uma pessoa como você já terá cuidado da mesma maneira do currículo, das referências e de outros aspectos que envolvem essa disputa. Parabéns! Vá em frente!

39 a 43 pontos
Você não se saiu tão mal, mas terá de torcer para que seus concorrentes tenham ido pior e, também, contar que alguns pontos de seu currículo e de sua apresentação pessoal sejam melhores. Reveja o teste, com o gabarito na mão, analise de novo cada questão e procure corrigir os pontos fracos. Você reúne condições para se sair melhor da próxima vez

Menos de 39 pontos
Você está diante de uma situação muito difícil, na qual será necessário todo o seu esforço para melhorar. Mas ainda há tempo para se recuperar: procure orientação profissional; leia tudo o que puder a respeito do assunto; treine diante do espelho ou com outras pessoas. E, principalmente, não desanime

Fonte: Manager Assessoria em Recursos Humanos

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