da Reportagem Local

O Ministério da Educação e a maioria dos especialistas da área educacional apontam como principal causa da baixa média salarial as enormes distorções existentes na rede de 52 instituições federais de ensino superior.
Observando-se o quadro acima, percebe-se, por exemplo, que a média salarial em cada instituição não guarda qualquer relação com indicadores de qualidade -como o número de alunos que são atendidos por professor ou a titulação (ter mestrado ou doutorado) do corpo docente.
A maior média salarial entre as 52 unidades é da Escola Superior de Agricultura de Mossoró (Esam), no Rio Grande do Norte.
É uma instituição importante para o desenvolvimento daquela região (leia texto ao lado), mas os seus indicadores de qualidade são apenas medianos.
A segunda colocada é a Universidade Federal do Ceará, com indicadores de qualidade igualmente medíocres.
Ambas têm salários maiores porque ganharam na Justiça local a incorporação de perdas decorrentes de pacotes econômicos. "Nosso salário está dentro da média mundial", diz, com razão, José Torres Filho, presidente da Associação dos Docentes de Mossoró. "Os outros é que deveriam ganhar mais."
João Batista Oliveira, um dos principais especialistas brasileiros nessa área e consultor do MEC, discorda: "Há uma injustiça na distribuição do dinheiro. Uns ganham mal porque outros estão ganhando demais."
Para ele, o problema é a prevalência de contratos -caros- de dedicação exclusiva. "A universidade está cheia de gente que não faz nada. O salário tinha que ter relação com a dedicação efetiva à pesquisa e à aula."
Outra distorção central no sistema são as aposentadorias. Os chamados inativos das universidades federais ganham, em média, 38% a mais do que quem trabalha.
"Isso não existe em país nenhum do mundo", afirma Eunice Durham, coordenadora do Núcleo de Pesquisas sobre o Ensino Superior da Universidade de São Paulo. (FERNANDO ROSSETTI)


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