FREE-LANCE PARA A FOLHA

Luciana Pereira, 29, gerente de recursos humanos para áreas de suporte da Unilever, começou sua carreira estagiando em uma empresa de porte médio (300 funcionários).
Em 1995, iniciou estágio na divisão Lever Industrial. Foi efetivada e passou para o setor de alimentos. Ao todo, sua trajetória dentro da companhia anglo-holandesa (hoje com 14 mil empregados no Brasil) soma cinco mudanças de posto. Embora continue no mesmo grupo, foi transferida três vezes de divisão. "Foi como trabalhar em três empresas diferentes. Em seis anos, dei muitas voltas, já trabalhei até na fábrica. Essa movimentação horizontal me ajudou a crescer."
Para ela, a experiência na empresa menor foi "decisiva na hora de concorrer à vaga da Unilever". Hoje, porém, Pereira avalia que suas chances de crescimento são maiores "e não necessariamente no sentido vertical".


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