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Não perca oportunidades. Essa é a dica de Danielle Sarrafi, diretora de recrutamento da Mariaca & Associates, quando o assunto é dedicar-se a projetos paralelos dentro ou fora da empresa.
"Dependendo do caráter do projeto, ele valoriza seu trabalho dentro da empresa e ajuda a mostrar que você é um funcionário multidisciplinar", diz. "Mas dê preferência a atividades que estejam de acordo com os seus interesses e que tenham alcance global e resultados mensuráveis."
Muitas vezes, a valorização que o profissional agrega acaba compensando, inclusive, a não-remuneração e o tempo a mais de dedicação à empresa.
Para Helena Coelho, consultora da Career Center, assumir projetos paralelos ao trabalho na empresa ou se dedicar a atividades fora de campo mostram uma diversificação de interesses.
Isso pode ser um ponto a mais para aqueles que mostram que têm uma vida além do trabalho. "Aquele executivo que não faz de suas tarefas corporativas seu único pilar é cada vez mais valorizado. Ele deve saber enriquecer uma conversa com o cliente usando exemplos do seu dia-a-dia ou lançar mão de experiências de vida ao tratar com o grupo de trabalho", afirma a consultora.
O trabalho social pode ser um bom ponto de partida para aqueles que querem diversificar o foco de atuação, adquirir novas habilidades e exercer um trabalho diferente. A valorização do passe não vem necessariamente da imagem de "bom moço" difundida por quem pratica ações sociais.
"O confronto com uma nova realidade oxigena e faz com que a pessoa busque soluções para os problemas na empresa", diz Silvina Ramal, professora de planejamento de negócios da PUC-RJ.


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