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Clima de mistério no escritório: quem será o próximo demitido? O que não tem a mínima graça na vida real vira mania na televisão.
Com média de dez pontos de audiência no Ibope (cada ponto equivale a 49,5 mil domicílios na Grande São Paulo), "O Aprendiz" (Record), comandado pelo publicitário Roberto Justus, chega à metade de seu processo seletivo.
Depois de amanhã, o público conhecerá o oitavo demitido dos 16 candidatos. Um emprego com registro em carteira, um ano de estabilidade e salário mensal de pouco mais de R$ 20 mil será o prêmio para o vencedor.
A Folha acompanhou com exclusividade a gravação de uma das provas por que passam os participantes, que, proibidos de dar entrevistas, conversaram informalmente com a reportagem. Os relatos são de animação e aprendizado, apesar do risco de demissão em rede nacional.
De acordo com a rede Record, os candidatos eliminados assinaram um contrato que os proíbe de conceder entrevistas.
"Temos informação, entretenimento e final com drama. A fórmula agrada", afirma Justus.
Especialistas em RH e em sociologia que analisaram o programa a pedido da Folha concordam que o show ensina conceitos, mas questionam a qualidade das informações e os efeitos desse aprendizado. O professor de sociologia da USP (Universidade de São Paulo) Ricardo Musse diz que o programa faz o telespectador sublimar o processo de concorrência real. "Ele faz uma catarse e se identifica com a autoridade do patrão. É uma forma de justificar as arbitrariedades."
"Não se pode imaginar que seja uma reprodução fiel da realidade. Muitas vezes as pessoas são demitidas sem errar, por uma simples reestruturação", diz Luciana Sarkozy, sócia da Career Center.
Já para Cristiane Gonçalves, da KPMG, com relação aos demais "reality shows", o programa tem vantagens. "Não é só observar a vida dos outros, há uma atividade e um resultado final." (BL)


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