Este viernes (19), Folha abrirá las inscripciones para su Programa de Formación en Periodismo Diario, que, esta vez, estará dirigido a profesionales negros.
El curso está dirigido a estudiantes universitarios y personas formadas en cualquier área del conocimiento. El criterio de color se basa en la autodeclaración.
Con una duración de tres meses, el programa se impartirá online debido a la pandemia, en horario nocturno (de 18 a 22 horas). Pueden postularse los interesados de todas las regiones del país. La inscripción se cierra el 21 de marzo.
Los alumnos recibirán clases de prácticas periodísticas, portugués, uso de bases de datos y economía, entre otros temas. La coordinadora del curso será Flavia Lima, ombudsman de Folha. “Fue a través de un programa de prácticas que entré en el periodismo hace 20 años. Conozco la importancia de la iniciativa y considero un honor coordinar el programa Folha, el primero dirigido a periodistas negros. Ciertamente, la definición de pluralismo se ha ampliado”.
No hay garantía de empleo al final de la formación, pero Folha normalmente contrata a aprendices como freelancers. La selección se realizará mediante pruebas, dinámicas y entrevistas.
“Queremos incrementar la diversidad en la redacción para que sea más representativa y más competente”, dice Suzana Singer, editora responsable del curso.
Para Alexandra Moraes, editora de Diversidad "la iniciativa debe sumarse a otras para reducir la distancia entre el perfil de la redacción, mayoritariamente blanca, y el de la población de un país de mayoría negra".
La sección de Folha Diversidad se creó en mayo de 2019 con el objetivo de ahondar en la pluralidad, uno de los pilares del proyecto editorial del periódico. En su día a día, tiene entre sus funciones participar en el proceso de contratación de periodistas, columnistas y colaboradores, y ayudar a fomentar una mayor diversidad de fuentes y de los temas tratados por las directrices, para que estas medidas también se reflejen en una composición más variada de los propios lectores.
Esta no es la primera iniciativa de la formación de Folha para fomentar la heterogeneidad en el equipo. En 2016 se formó un grupo de seniors, aprendices mayores de 40 años, que querían conocer de cerca el periodismo. Varios de ellos colaboran con el diario hasta el día de hoy.
La preocupación por tener un equipo más diverso está presente en varios países. Tras la muerte de George Floyd, en mayo del año pasado, el Washington Post, en Estados Unidos, creó una vacante de director editorial para la diversidad e inclusión, ocupada por la periodista negra Krissah Thompson.
La BBC, una empresa de radiodifusión pública británica, creó en 2019 el cargo de director de diversidad creativa, que ocupa June Sarpong. El año pasado se fijó el objetivo de que su plantilla esté formada por al menos un 20% de profesionales pertenecientes a colectivos infrarrepresentados en los medios de comunicación, como negros, minorías étnicas, personas con discapacidad y clases bajas.
En Brasil, el laboratorio de periodismo Énois creó un programa de diversidad en el que diez periodistas trabajan en diez redacciones online fuera del eje Río-São Paulo. En enero, Nexo Jornal abrió dos vacantes de prácticas exclusivamente para mujeres negras.
Fuera del ámbito periodístico, varias empresas han creado iniciativas para promover la diversidad. Magazine Luiza y Ambev lanzaron programas de formación exclusivos para negros.
Bayer, una multinacional farmacéutica, creó el Programa de Liderazgo Negro y mantiene comités de inclusión y diversidad enfocados en género, raza, comunidad LGBT, generaciones (edad) y personas con discapacidades. Goldman Sachs, un grupo financiero multinacional, ha fijado la meta, de cara a 2025, que al menos el 7% de todos sus vicepresidentes sean negros, el 9% latinos y el 40% mujeres.
El programa de formación cuenta con el apoyo de Nelson Wilians Group.