Marina Rosenfeld
especial para GD

Composta basicamente por varredores, garis e coletores de lixo, a Qualix Engenharia incentiva seus funcionários a irem além do que sua profissão exige. Incentivar a participação em trabalhos voluntários, atividades esportivas, cursos profissionalizantes, de inglês e de informática e a continuidade dos estudos convencionais são apenas algumas das estratégias utilizadas pela empresa para promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores.

Em todos os casos, os funcionários podem contar com o apoio da organização e de parcerias. Um convênio da Qualix com o Sesi e as prefeituras ajuda a cobrir os gastos parciais ou integrais com os estudos. Já aqueles que se dedicam a um ensino mais complexo, recorrem à própria universidade corporativa da empresa, o Instituto Qualix.

Além da formação, também são disponibilizadas duas horas por mês para os profissionais que querem realizar trabalhos voluntários, em organizações não-governamentais parceiras da empresa.

Mesmo não sendo obrigados a estudar e a participar de ações comunitárias, a oportunidade acaba atraindo a todos, que enxergam nela uma chance de ascensão profissional. Em apenas um ano, cerca de 600 funcionários foram promovidos por conta de suas novas habilidades. Esse número é bastante alto, considerando-se que a maior parte dos profissionais tiveram pouca chance de acesso ao estudo básico.

Entretanto, a melhora na qualificação dos funcionários faz com que a empresa perca alguns profissionais, que saem em busca de um emprego melhor. Para a área de recursos humanos da Qualix, o importante é promover, antes de mais nada, a ascensão social do ser humano.

A Qualix foi escolhida pelo jornal o Valor Econômico como uma das 10 melhores para se trabalhar.