Marina Rosenfeld
Especial para o GD

Diferentemente da maioria das empresas que oferecem cursos de idioma apenas para os executivos, a Sandivik, há cinco anos, dá aulas de inglês para o seu chão de fábrica.

Atualmente, mais de 50 funcionários da multinacional, que fabrica ferramentas de corte, estudam a língua inglesa. Desse total, 30% são operários. As aulas acontecem na própria companhia e são ministradas por uma escola de idiomas, três horas por semana.

A idéia inicial para as aulas era fazer com que os profissionais conseguissem se comunicar com pessoas que vinham de outras partes do mundo para visitar a filial no Brasil e também ler os manuais e procedimentos das máquinas de produção, que são, na sua maioria, em inglês. “Ao invés de contratar um tradutor para fazer a interface entre o chão de fábrica e os visitantes, era muito mais estratégico que eles pudessem ter contato direto com o estrangeiro. A comunicação fica muito mais eficaz”, diz o gerente corporativo de RH, José Francisco D’annibale.

Entretanto, ao longo do tempo, essa ação demonstrou ir além dos objetivos. De acordo com D’annibale, ao aprender uma outra língua, o profissional melhora sua auto-estima, se sente mais motivado, aumenta sua produtividade e amplia sua gama de oportunidades em termos de carreira. “Ele vê que a empresa o enxerga de outra forma. Só nesse ano, 10 pessoas do chão de fábrica já foram para o exterior para treinamentos e sem esse conhecimentos isso não seria possível”, acredita o gerente.