Marina
Rosenfeld
especial para o GD
Levantamento realizado pela consultoria Hewitt Associates
mostra que a oferta de planos de empréstimo pessoal
tem sido uma tendência entre as empresas brasileiras.
Das 120 companhias de médio e grande porte que participaram
do estudo, 70% oferecem opções diferenciadas
de empréstimo para seus funcionários. Boa parte
delas permite que o colaborador, dentro do limite da folha
de pagamento, tenha mais de um empréstimo ao mesmo
tempo.
No ano passado, 40% das empresas que tinham esse tipo de
benefício subsidiavam os juros. Em 2006, esse número
caiu para 30%. Essa redução deve-se ao fato
de que a maioria está buscando acordos com os bancos
para negociar taxas menores para seus funcionários.
Outro benefício em destaque, de acordo com o estudo,
é a segurança. Carros blindados e segurança
particular são itens que estão consumindo altos
investimentos por parte das organizações. Entre
as pesquisadas, mais da metade disponibiliza carros blindados
para seus presidentes. Desse universo, 16% já têm
seguranças particulares contratados para trabalhar
inclusive nos finais de semana.
“Um reflexo da violência nos grandes centros,
a segurança patrocinada pelas empresas é uma
condição para que muitos executivos aceitem
trabalhar no Brasil”, analisa Thais Blanco, consultora
da Hewitt.
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