Marina Rosenfeld
Karina Costa (colaboração)
especial para o GD


Sempre se imaginou que as diferenças salariais numa mesma região estão atreladas ao nível de escolaridade, gênero, idade, setor de atividade e ocupação. Mas uma pesquisa acaba de desmistificar essa idéia, ao mostrar que as diferenças estão nas habilidades de cada um.

Iniciativa, talento e motivação individuais, mais que escolaridade, idade ou gênero são fatores importantes que influem na diferença entre salários dentro de uma mesma região, setor econômico ou ocupação. A conclusão é da tese de doutorado do economista Ricardo Freguglia, defendida na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) da Universidade de São Paulo (USP).

De acordo com o estudo, essas habilidades individuais explicam 70% das diferenças salariais no âmbito regional (comparação entre regiões diferentes do país), 83% no contexto setorial (dentro de uma mesma atividade econômica) e 88% no ocupacional (em cargos ou funções semelhantes).

O estudo surgiu porque Freguglia acreditava que os fatores usados para justificar a desigualdade de renda não eram suficientes para explicar o fenômeno das diferenças regionais de salário. Por isso, o economista propôs incluir no levantamento características não-mensuráveis e calcular o impacto desses fatores nas diferenças salariais entre os estados, setores econômicos e ocupações.

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