Marina Rosenfeld
especial para o GD

As principais empresas brasileiras possuem mais ações externas do que internas no que diz respeito à promoção da igualdade racial. Isso é o que mostra um estudo do Instituto Ethos e do IBOPE Opinião, ao revelar que 17,2% das grandes companhias apóiam projetos comunitários de melhoria de mão-de-obra de grupos discriminados no mercado de trabalho. Esse número cai drasticamente para 5,7% quando o assunto é programa interno de incentivo à contratação dessas pessoas.

As ações desenvolvidas dentro das empresas, geralmente, são em menor número que as de apoio à comunidade, exceto quando trata-se de programas especiais de contratação, como é o caso das pessoas com deficiência – 21,3% das companhias adotam iniciativas nessa área.

Mesmo pequena, a proporção de empresas com projetos especiais para a contratação de pessoas discriminadas (5,7%) é ainda maior que a de companhias com ações para reduzir a diferença entre o maior e o menor salário (4,2%), capacitar funcionários com mais de 45 anos de idade (4,2%), capacitar funcionárias (2,1%) e capacitar funcionários negros (2,1%).