Carolina Lopes

A primeira dificuldade que uma pessoa portadora de deficiência (PPD) encontra ao enfrentar o mercado de trabalho é a de ser reconhecida como mão-de-obra apta ao exercício profissional. Segundo o IBGE, há no Brasil 24 milhões de pessoas portadoras de deficiência (PPD); mas apenas 2% estão empregados. Para reverter essa situação foi instituída em 1991 a Lei 821(conhecida como Lei de Cotas), estabelecendo que empresas com até 200 funcionários devam ter em seu quadro de trabalho pelo menos 2% de PPD, e a partir de mil funcionários, 5%.

Embora a lei não seja recente, há ainda uma grande quantidade de empresas que descumprem a legislação por dificuldade de encontrar essa mão-de-obra. Pensando nisso é que o Instituto Paradigma, a Faculdade Getúlio Vargas e a Profit Tecnologia desenvolveram um banco de currículos destinado à esses trabalhadores. O banco, que funcionará virtualmente através de um site, oferece o serviço gratuitamente tanto para o trabalhador quanto para o contratante. Ainda não há previsão de quando as vagas estarão disponíveis. Segundo estimativas, só para suprir a demanda da lei de cotas, há uma demanda de 100 mil trabalhadores no estado de São Paulo.