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| Além de buscar indicações, vale mandar mensagens personalizadas |
ACIONE CONTATOS
Antes de adicionar alguém, confira se há conexões em comum. Há um link na própria rede social que permite pedir a colegas uma apresentação por ali, o que evita uma abordagem invasiva
PEÇA INDICAÇÕES
Para o recrutador, a apresentação pode significar um endosso à qualidade do profissional. Por isso, só peça ajuda para colegas que conheçam e confiem no seu trabalho
PERSONALIZE
Em vez de mandar uma mensagem padrão para dezenas de gestores, redija algo individualizado, explicando os motivos do contato e o interesse na empresa
NÃO SE OFENDA
Nem todo mundo é receptivo a novos contatos pela rede social. Por isso, não adianta levar para o lado pessoal se a mensagem não for respondida
Fonte: Alexandre Ullmann, diretor de RH do LinkedIn