Marina
Rosenfeld
especial para o GD
É difícil imaginar uma empresa que premia os funcionários
quando ele faz aniversário, casa, faz bodas de prata e ouro,
se torna pai ou mãe ou então quando sua filha faz 15 anos
e os filhos ingressam na faculdade. Mas é justamente isso
que acontece na farmacêutica Apsen, que dá dinheiro para os
seus profissionais toda vez que há uma comemoração importante
nas suas vidas.
A companhia dá meio salário mínimo no aniversário do funcionário,
cinco salários quando ele casa, dois no nascimento de cada
filho, dois no aniversário de 15 anos da filha, dez salários
nas Bodas de Prata, 20 nas Bodas de Ouro e a primeira matrícula
da faculdade dos filhos.
Profissionais de todos os níveis, exceto a diretoria, recebem
esses benefícios, que de acordo com o diretor de RH, Floriano
Serra, é um dos responsáveis pelo baixo “turn over” da empresa.
Em 2004, o “turn over” foi praticamente zero (0,9%). “Esses
benefícios geram um clima altamente motivador e fazem com
que quase ninguém queira sair”, acredita.
Além do dinheiro, os profissionais são dispensados no dia
do aniversário e como se não bastasse, ainda são pagos pelo
dia de trabalho, mesmo que estejam em casa.
A iniciativa faz parte do programa “A Apsen está presente
nos dias mais felizes da sua família”.
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