Marina Rosenfeld
especial para o GD

Sessões de cinema em pleno horário de trabalho, cursos feitos de funcionários para funcionários e uma biblioteca dentro da própria empresa fazem parte do programa de desenvolvimento interno da Biosintética Farmacêutica.

Resultado de um forte trabalho de desenvolvimento organizacional, o programa tem como objetivo ampliar o repertório cultural e profissional dos colaboradores, promover uma maior integração dos recursos humanos e melhorar, ainda mais, o clima organizacional.

O Cine Reflexão, com início no segundo semestre, por exemplo, levará os funcionários ao auditório da empresa para sessões de cinema, seguidas de debates. Toda sexta-feira será exibido um filme em dois horários diferentes. Entre os títulos estão Bagdá Café, A Vida é Bela, A experiência, A Sombra e A Escuridão. “Todos os filmes trazem alguma mensagem. O Bagdá Café, por exemplo, traz mensagens de liderança”, comenta a gerente de recursos humanos, Sandra Paulo, ao afirmar que a idéia não é usar o filme em caráter de treinamento, mas sim, gerar uma reflexão entre os participantes. “É uma forma de assistir e aprender de forma prazeroza. No debate, cada um contribui com seu conhecimento e essa reflexão pode ser aplicada no dia-a-dia. São temas que de alguma forma vão trazer uma mudança de percepção”.

Como parte do programa, também são oferecidos cursos rápidos para todos os funcionários. Qualquer colaborador pode se inscrever nos cursos que vão desde matemática financeira, finanças para não financeiros, excel (básico e intermediário), contratos, até negociação, tomada de decisão, liderança e coaching.

Todos os cursos são aplicados pelos próprios funcionários, como forma de valorizar seus colaboradores. “Vários dos nossos profissionais também são professores de graduação e pós-graduação. A idéia é trazer para dentro da empresa o conhecimeno deles”, diz Sandra.

Outra ação é a implantação de uma biblioteca que disponibilizará livros empresariais, nas áreas de negócios, administração e economia, entre outras.

Para finalizar, a gerente de recursos humanos ressalta os ganhos de um programa como esse. “Quando você faz um movimento em conjunto, você também ganha em conjunto. É um desenvolvimento cultural que vem da equipe toda e não apenas de um profissional que fez um curso e adquiriu um diferencial”, comenta.