Marina Rosenfeld
especial para o GD

Estudo realizado com 33 mil companhias em 23 países revelou que 40% dos empregadores mundiais sentem dificuldade de preencher vagas de emprego por falta de profissionais talentosos.

As empresas mexicanas são as que têm maior dificuldade para achar bons candidatos: 78% dizem ter problemas nesse sentido. Cerca de 66% das organizações canadenses e 58% das japonesas encontram-se na mesma situação. A escassez de profissionais qualificados é menos problemática na Índia, onde só 13% dos empregadores disseram ter dificuldades para ocupar as posições de trabalho.

As dez principais categorias que os empregadores pesquisados encontram maior dificuldade na seleção de candidatos são: representantes de vendas, engenheiros, técnicos, operadores de produção, operários qualificados e artesãos, profissionais da área de TI, assistentes administrativos, motoristas, contadores e gerentes/executivos.

A pesquisa relativa ao Brasil será concluída no início do segundo semestre desse ano.