Os brasileiros estão cada vez mais insatisfeitos com seus empregos. E a principal causa desse cenário é a falta de reconhecimento em relação ao desempenho exercido no ambiente de trabalho. Foi o que revelou estudo feito pelo instituto de pesquisa Market Analysis, onde foram ouvidas 400 pessoas das cinco principais capitais do país - São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife e Porto Alegre.

Esse índice praticamente dobrou entre 2003 e 2006, pulando de 18% para 42%. A questão salarial também aparece como sendo um dos fatores de maior descontentamento entre os entrevistados, com 67% das respostas, representando um aumento de 16% se comparado ao último levantamento realizado há três anos.

"O problema apontado por todos é que os empregados não têm feedback dos chefes", analisa Paloma Zimmer, analista de projetos da Market Analysis. "Eles reclamam que não recebem elogio. Essa ausência de motivação os faz cair na rotina". Além disso, 45% se consideram inseguros por não acreditarem que têm emprego garantido, o que contribui ainda mais para o alto nível de insatisfação.

"A maioria se sente ameaçada, com a falta de estabilidade no trabalho e com a alta competitividade. Tudo isso gera uma grande expectativa e problemas de engajamento", diz Paloma. Para ela, os números são um retrato concreto que os investimentos feitos pelas companhias na melhoria do clima organizacional não surtem o efeito esperado.

Entretanto, o quadro é diferente quando o assunto é tratado no topo da pirâmide. Apenas 7% dos profissionais que ocupam cargos de chefia disseram não ser reconhecidos pelas atividades desenvolvidas. Surpreendentemente, aqueles que exercem papéis de maior peso nas organizações são os que menos reclamam dos excessos da vida profissional sobre a pessoal. Só duas entre cada dez pessoas ouvidas disseram ter problemas nesse sentido.

Por outro lado, a pesquisa mostra que apesar de se sentirem reconhecidos e conseguirem conciliar a vida pessoal com a profissional, 59% dos executivos reclamam do salário que recebem e 41% criticam a relativa insegurança quanto ao emprego.

Quando se trata do porte da empresa, o maior índice de insatisfação se dá em empresas menores. Enquanto nas grandes, o grau de satisfação chega a a 71%. "Mas a satisfação do funcionário não se restringe ao salário pago. O estudo revela que medidas simples como dar um feedback, aplicadas ao dia-a-dia do funcionário, podem gerar maior motivação", explica Paloma.


As informações são do jornal Valor Econômico.