Marina Rosenfeld
Karina Costa (colaboração)
especial para o GD

Para incentivar a integração e o trabalho em equipe, a empresa Schneider Electric, especialista em produtos e serviços para distribuição elétrica, pediu para que seus funcionários montassem uma escola de samba.

Durante uma dinâmica de grupo, realizada num treinamento da empresa, cerca de 200 funcionários de todas as unidades brasileiras e representantes regionais se uniram para, em duas horas, montarem toda a estrutura da escola e realizar em vinte minutos um desfile.

Juntos, os funcionários definiram as equipes de organização como bateria, puxadores e compositores de samba-enredo, comissão de frente, rainha da bateria, mestre-sala e porta-bandeira, além das alas batizadas de Alegria, Flexibilidade, União, Humildade, Sabedoria, Coragem, Sabor da Vida, Orgulho de ser Schneider Electric e Apaixonados.

A dinâmica exigia que todos participassem da criação das alegorias e fantasias, evitando o máximo de desperdício de materiais. Além disso, era preciso cantar e dançar durante o desfile ao mesmo tempo em que não podiam se descuidar da segurança. A idéia da dinâmica foi trabalhar a comunicação, a organização, o planejamento e os desafios do dia-a-dia na empresa.