Contratar uma mulher não sai mais caro

É senso comum que as mulheres ganham menos do que os homens, em parte por preconceito do mercado, em parte porque acredita-se que elas custam mais caro para o empregador. Mas uma pesquisa realizada pela da Organização Internacional do Trabalho (OIT) revelou que os fundamentos em que se baseiam a contratação de mulheres não são verdadeiros.

A brasileira Laís Abramo e a chilena Rosalba Todaro decidiram investigar o mercado de trabalho em cinco países latino-americanos. Concluíram que a contratação das mulheres custa, em média, apenas 2% a mais do que a dos homens. No Brasil, a diferença é ainda menor (1,2%), mas aqui elas ganham, em média, 70% da remuneração dos homens, segundo dados de 2001 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Brasil, Argentina, Chile, México e Uruguai são os casos estudados.

A principal justificativa é o fato de que, em quase todos os países, o Estado é o responsável pelo pagamento das mulheres, com carteira assinada, que saem de licença-maternidade. As obrigações da empresa com os filhos de até seis meses, como creches, tampouco saem caras, diz o estudo, devido à baixa proporção de mulheres que se ausentam para serem mães. No caso brasileiro, apenas 2,1% das funcionárias com contrato de trabalho no setor privado receberam licença-maternidade naquele ano. Ou seja, 199,2 mil de um universo de 9,4 milhões.

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