Las mujeres trabajadoras de Brasil reciben, en promedio, salarios un 19,4% más bajos que los hombres. En puestos de dirección, la diferencia es aún mayor, llegando al 25,2%.
Los datos fueron divulgados por el gobierno de Luiz Inácio Lula da Silva (PT) basados en el primer informe de transparencia salarial. El documento se elaboró a partir de información proporcionada por 49,5 mil empresas, todas con más de cien empleados, al Ministerio de Trabajo y Empleo, lo que totalizó 17,7 millones de personas.
La entrega de información es una obligación prevista en la ley de igualdad salarial aprobada en 2023. Según el estudio, en el recorte por raza, la desventaja de las mujeres es aún mayor. Las mujeres negras representan el 16,9% del total (2,9 millones de personas) y tienen los ingresos más desiguales. El salario medio de una mujer negra es de R$ 3.040,89 y corresponde al 68% del promedio de los hombres no negros, que es de R$ 5.718,40.
El estudio también afirma que solo el 32,6% de las empresas tienen una política propia para incentivar la contratación de mujeres, mientras que el 26,4% de las empresas tienen un incentivo específico para mujeres negras y el 5,4% para víctimas de violencia doméstica. El Distrito Federal, Sergipe y Piauí son las unidades federativas con las menores diferencias salariales entre hombres y mujeres: ellas reciben un 8%, 7,1% y 6,3% menos en esos lugares, respectivamente. De las 49,5 mil empresas que participaron en el estudio, el 33% están ubicadas en São Paulo.