Marina
Rosenfeld
especial para o GD
Pesquisa, realizada pela Catho, mostra que a idade do candidato
é o fator mais importante na hora da contratação.
O levantamento é resultado de um estudo feito com 31
mil pessoas responsáveis pela contratação
de profissionais.
O estudo revela que quanto menor o cargo em termos hierárquicos,
maior é a preocupação com a idade. “As
empresas não conseguem manter pessoas mais velhas e
mais experientes em todos as funções porque
elas ganham mais que pessoas novas. Deve-se a isso a preocupação
com a idade”, afirma a vice-presidente executiva da
divisão de consultoria do Grupo Catho, Silvana Case,
ao dizer que quanto mais se sobe na escala hierárquica,
menos a idade funciona como fator restritivo para a contratação.
Segundo ela, os cargos mais importantes são ocupados
por pessoas mais experientes que, conseqüentemente, podem
ganhar mais.
Para a diretora, o profissional mais experiente se preocupa
menos com um concorrente do que um funcionário mais
jovem. “Um gerente ou um supervisor prefere contratar
pessoas que tenham experiência e conhecimento igual
ou menor que ele para não correr o risco de perder
seu cargo”, comenta.
Silvana diz ainda que o resultado dessa pesquisa é
favorável às pessoas mais novas que estão
ingressando no mercado. “É uma mão-de-obra
mais barata que se adequa ao orçamento da empresa”.
O segundo fator de maior relevância na hora da contratação
é a experiência técnica relacionada ao
cargo. Em terceiro e quarto lugares aparecem formação
acadêmica e entusiasmo do candidato, respectivamente.
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