Trabalhadores buscam democracia no chão da fábrica, diz especialista

Rodrigo Zavala
Equipe GD

Você já ouviu falar da nova revolução capitalista? Não menos radical, porém mais igualitária, a democratização na tomada de decisões das empresas é uma tendência e mostra-se bastante viável para o chamado "chão da fábrica".

Um dos maiores defensores dessa nova relação de trabalho é Seymour Melman, professor emérito de engenharia industrial da Escola de Engenharia e Ciência Aplicada da Universidade de Columbia e um dos mais conceituados pesquisadores das relações de trabalho dos Estados Unidos.

Em entrevista ao periódico carioca Jornal do Brasil, Melman afirma que os trabalhadores estão demandando uma maior influência nas tomadas de decisões das empresas no que concerne a cinco aspectos fundamentais de sua vida - as condições do grupo a que pertencem, o tempo de trabalho, a divisão do trabalho, performance e salários. É o que ele chama de democracia no ambiente de trabalho.

Contra a perda de poder de influência sobre suas vidas e as economias em que vivem, diz Melman, os trabalhadores respondem com ''um processo social natural''. Este processo, revela, está assumindo a forma de uma democracia no ambiente de trabalho, em que ''os trabalhadores vão agir uns com os outros e discutir o que gostariam de ver mudar'' e, ''se chegarem a um acordo entre eles, aí sim vão pressionar o empregador pelas mudanças nas relações entre eles''.

Não deixa de ser correta a idéia de que, ao tomar a postos de comando entre eles, os trabalhadores o fazem de forma não hierárquica. Essa é a base da democracia e aponta para uma tendência: de dividir o produto social com menos desigualdade.

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