Empresas devem valorizar trabalhador negro, afirma ativista

Rodrigo Zavala
Equipe GD

Algumas iniciativas que empresários podem tomar para combater o preconceito racial, pelo menos dentro do ambiente de trabalho, são políticas de valorização de profissionais negros. O resultado de uma iniciativa desse porte poderia atenuar a discrepância entre os salários entre brancos e negros dentro das empresas.

As conclusões são da fundadora e diretora-executiva do Geledés Instituto da Mulher Negra, Sueli Carneiro, ao ministrar palestra realizada no Conferência 2002 - Empresas e Responsabilidade Social, promovido pelo Instituto Ethos, em São Paulo. Segundo ela, o Brasil precisa de ações afirmativas para reiterar aos empregadores que a performance individual não está atrelada à raça.

Estudo elaborado pela Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade) mostra que a discriminação em relação à remuneração é imensa. O chefe de família não-negro recebe um salário médio mensal de R$ 1.236, seguido pela mulher não-negra, que recebe em média R$ 765. Já o rendimento médio do homem negro é de R$ 639 e, para as mulheres negras, de apenas R$ 412.

Apesar de pesquisas apontarem as discrepantes diferenças na qualidade de vida dos negros brasileiros, em comparação aos brancos, para Sueli, pouco se faz para mudar essa situação. Um bom exemplo para ilustrar essa diferença está claro Índice de Desenvolvimento Humano (IDH). Em 1999, o Brasil ocupou o 79º lugar segundo o IDH da ONU.

No entanto, quando o indicador é desagregado por raça, verifica-se que o IDH da população negra ocupa a colocação 108 - cinco posições abaixo da África do Sul, país que até recentemente esteve sobre o regime do apartheid. Enquanto a população branca ocupara o 49º lugar, ao lado da Bélgica. "Convive-se, com quase absoluta indiferença do conjunto da sociedade em relação à exclusão do negro", criticou.

Para Sueli, o racismo e a discriminação transformam, no Brasil, suas vítimas em um ônus para a sociedade, um desafio para o desenvolvimento e um impasse para a consolidação da democracia. "Uma mudança desse quadro requer vontade política dos governos, empresas e demais instituições da sociedade para a adoção de medidas que rompam com a apartação racial". Dessa forma, se formariam agentes ativos no progresso de uma nação baseada em imperativos éticos e morais.

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