Publicidade
Publicidade
01/09/2006
-
19h18
da BBC Brasil, em Frankfurt
A Volkswagen da Alemanha está oferecendo um bônus de 54 mil euros (cerca de R$ 150 mil) para funcionários que se demitirem até setembro de 2006.
A compensação faz parte de um programa de reestruturação da empresa, cujos lucros operacionais subiram 51% no primeiro semestre do ano para cerca de US$ 2,5 bilhões.
Além do bônus, oferecido no começo do ano, a proposta de demissão voluntária aos empregados alemães prevê entre 40 mil e 200 mil euros (aproximadamente de R$ 110 mil a R$ 550 mil) de compensação, dependendo de quanto tempo o funcionário já trabalha na empresa.
No caso do bônus, o valor cai pela metade (27 mil euros) para funcionários que concordem em deixar a empresa apenas depois de setembro.
No Brasil, a empresa está oferecendo 0,4 salário por ano de trabalho para funcionários da unidade Anchieta, em São Bernardo do Campo, que aderirem a um programa de demissão voluntária.
Pela proposta, no caso hipotético de um funcionário com dez anos de casa e salário mensal de R$ 3,5 mil, por exemplo, a compensação seria de R$ 14 mil.
A Volkswagen do Brasil não quis se pronunciar sobre a diferença nos incentivos oferecidos nos dois casos.
Segundo a assessoria de imprensa, são "duas realidades distintas, não comparáveis".
20 mil
Cerca de 3,2 mil funcionários já aceitaram a proposta da Volks alemã, e um porta-voz da empresa disse que esse número “poderá chegar rapidamente a 3,5 mil nas próximas semanas”.
A meta da empresa é cortar até cinco mil funcionários por meio do esquema de demissão voluntária. A maioria dos que já aceitaram a proposta tem entre 30 e 40 anos de idade.
A reestruturação da Volks na Alemanha pode afetar 20 mil pessoas. O número inclui funcionários demitidos voluntariamente, transferidos e aposentados precocemente.
Como no Brasil, os cortes estão sendo feitos para baixar os custos de produção da empresa.
O programa de incentivo à demissão voluntária fica em vigor até meados de 2007.
As negociações com o sindicato alemão dos metalúrgicos, IG Metall, foram complicadas, já que a Volkswagen havia se comprometido oficialmente a não demitir funcionários até o ano de 2011.
No entanto, o plano de contingência acabou recebendo a benção dos sindicalistas sem grandes atritos entre os representantes dos trabalhadores e da direção da empresa.
A Volkswagen emprega um total de 85 mil funcionários em suas fábricas no lado ocidental da Alemanha, em que os cortes deverão ocorrer.
A proposta não se estende aos cerca de 15 mil empregados da Alemanha Oriental.
*Colaborou Carolina Glycerio, de São Paulo
Volks oferece bônus de R$ 150 mil para demissão na Alemanha
MARCELO CRESCENTI*da BBC Brasil, em Frankfurt
A Volkswagen da Alemanha está oferecendo um bônus de 54 mil euros (cerca de R$ 150 mil) para funcionários que se demitirem até setembro de 2006.
A compensação faz parte de um programa de reestruturação da empresa, cujos lucros operacionais subiram 51% no primeiro semestre do ano para cerca de US$ 2,5 bilhões.
Além do bônus, oferecido no começo do ano, a proposta de demissão voluntária aos empregados alemães prevê entre 40 mil e 200 mil euros (aproximadamente de R$ 110 mil a R$ 550 mil) de compensação, dependendo de quanto tempo o funcionário já trabalha na empresa.
No caso do bônus, o valor cai pela metade (27 mil euros) para funcionários que concordem em deixar a empresa apenas depois de setembro.
No Brasil, a empresa está oferecendo 0,4 salário por ano de trabalho para funcionários da unidade Anchieta, em São Bernardo do Campo, que aderirem a um programa de demissão voluntária.
Pela proposta, no caso hipotético de um funcionário com dez anos de casa e salário mensal de R$ 3,5 mil, por exemplo, a compensação seria de R$ 14 mil.
A Volkswagen do Brasil não quis se pronunciar sobre a diferença nos incentivos oferecidos nos dois casos.
Segundo a assessoria de imprensa, são "duas realidades distintas, não comparáveis".
20 mil
Cerca de 3,2 mil funcionários já aceitaram a proposta da Volks alemã, e um porta-voz da empresa disse que esse número “poderá chegar rapidamente a 3,5 mil nas próximas semanas”.
A meta da empresa é cortar até cinco mil funcionários por meio do esquema de demissão voluntária. A maioria dos que já aceitaram a proposta tem entre 30 e 40 anos de idade.
A reestruturação da Volks na Alemanha pode afetar 20 mil pessoas. O número inclui funcionários demitidos voluntariamente, transferidos e aposentados precocemente.
Como no Brasil, os cortes estão sendo feitos para baixar os custos de produção da empresa.
O programa de incentivo à demissão voluntária fica em vigor até meados de 2007.
As negociações com o sindicato alemão dos metalúrgicos, IG Metall, foram complicadas, já que a Volkswagen havia se comprometido oficialmente a não demitir funcionários até o ano de 2011.
No entanto, o plano de contingência acabou recebendo a benção dos sindicalistas sem grandes atritos entre os representantes dos trabalhadores e da direção da empresa.
A Volkswagen emprega um total de 85 mil funcionários em suas fábricas no lado ocidental da Alemanha, em que os cortes deverão ocorrer.
A proposta não se estende aos cerca de 15 mil empregados da Alemanha Oriental.
*Colaborou Carolina Glycerio, de São Paulo
As Últimas que Você não Leu
Publicidade
+ LidasÍndice
- Alvo de piadas, Barron Trump se adapta à vida de filho do presidente
- Facções terroristas recrutam jovens em campos de refugiados
- Trabalhadores impulsionam oposição do setor de tecnologia a Donald Trump
- Atentado contra Suprema Corte do Afeganistão mata 19 e fere 41
- Regime sírio enforcou até 13 mil oponentes em prisão, diz ONG
+ Comentadas
- Parlamento de Israel regulariza assentamentos ilegais na Cisjordânia
- Após difamação por foto com Merkel, refugiado sírio processa Facebook
+ EnviadasÍndice