Procuram-se trabalhadores

Desesperadas atrás de mão-de-obra qualificada, empresas dos Estados Unidos, especialmente de alta tecnologia, oferecem estímulos para seus funcionários apresentarem candidatos a cargos vagos _ se a indicação emplacar, paga-se, em alguns casos, até R$ 20 mil.

Pode parecer muito dinheiro, mas, na maioria das vezes, é uma bagatela às empresas, obrigadas a pagar comissões para as agências de intermediação de trabalhadores.

A carência de mão-de-obra fez as empresas bancarem um articulado lobby nos Estados Unidos para facilitar a entrada de trabalhadores estrangeiros. Agências de intermediação rodam o mundo, caçando talentos; sites da Internet, em várias línguas, são nutridos apenas por causa dessa deficiência das nações mais ricas, em especial dos Estados Unidos.

Semelhante tendência já se encontra, embora em menor intensidade, no Brasil: um número cada vez maior de empresas tenta convencer seus funcionários a ajudar na ocupação dos cargos vagos, oferecendo benefícios.

Como, geralmente, olha-se apenas a taxa média de desemprego, perde-se a noção do que acontece nos vários segmentos.

A taxa média é ainda alta. Mas bastou uma leve recuperação da economia para se constatar falta de mão-de-obra qualificada, capaz de se adaptar às novas tecnologias. Em São Paulo, atacou-se a região do ABC, com abundante oferta de mão-de-obra treinada pela indústria automobilística.

Com a diminuição da oferta no ABC, procuram-se trabalhadores em Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, onde o nível educacional é mais elevado.

Exige-se segundo grau completo. Começa a ser bem-vindo, mesmo para operários, diploma de ensino superior.

É uma boa notícia. Mas também é péssima: a maioria dos jovens, vivendo nas periferias, com graus mínimos de escolaridade, vão se tornando irremediavelmente marginalizados, transformados em desempregados crônicos.

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