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27/11/2001
-
21h07
da Folha de S.Paulo
Confira abaixo as respostas para as principais dúvidas sobre as mudanças na CLT (Consolidação nas Leis do Trabalho):
1) Com a aprovação do projeto de lei 5.483, quando a mudança na CLT entra em vigor?
A partir da data de publicação da lei no "Diário Oficial" da União
2) A mudança na CLT é definitiva?
O projeto de lei prevê que a mudança dure um prazo de dois anos
3) O que acontece após esses dois anos?
A lei se extingue porque tem seu prazo de vigência determinado. Uma nova lei tem de ser feita após esses dois anos. Durante os dois anos em que estiver em vigor, a lei também pode ser alterada por uma lei ordinária
4) Como deverá ser a negociação?
A negociação de direitos só pode ser feita com acordo ou convenção coletiva entre sindicatos de empregados e empresários ou sindicatos patronais
5) O trabalhador pode pedir ao patrão a flexibilização de direitos?
Não. O sindicato profissional que o representa tem de participar das negociações
6) E o empregado que pertence a uma categoria que não está representada por um sindicato?
Nesse caso, a negociação pode ocorrer entre as federações ou as confederações de trabalhadores e os empresários ou sindicatos patronais
7) O sindicato dos empregados pode negociar sem consultar os trabalhadores?
Não. Para haver flexibilização das leis trabalhistas, o sindicato tem fazer uma assembléia e colocar a mudança em votação
8) Como deve ser a votação?
Se a mudança for aprovada pela maioria dos trabalhadores, a votação tem de ser registrada em uma ata. Os empregados também devem assinar uma lista de presença. Após essas etapas, o acordo tem de ser registrado na Delegacia Regional do Trabalho ou no Ministério do Trabalho, como já ocorre hoje com os acordos coletivos ou convenções negociados na data-base dos trabalhadores
9) Se a assembléia aprovar a flexibilização dos direitos e o trabalhador não concordar com a mudança, ele pode recorrer da decisão?
Para alguns advogados trabalhistas, o trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho. Segundo o departamento jurídico da Força Sindical, como houve aprovação em assembléia, o trabalhador que discordar da mudança terá de pedir a rescisão do seu contrato de trabalho
Fonte: Ministério do Trabalho, Câmara dos Deputados e Força Sindical
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Leia perguntas e respostas sobre as mudanças na CLT
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Confira abaixo as respostas para as principais dúvidas sobre as mudanças na CLT (Consolidação nas Leis do Trabalho):
A partir da data de publicação da lei no "Diário Oficial" da União
O projeto de lei prevê que a mudança dure um prazo de dois anos
A lei se extingue porque tem seu prazo de vigência determinado. Uma nova lei tem de ser feita após esses dois anos. Durante os dois anos em que estiver em vigor, a lei também pode ser alterada por uma lei ordinária
A negociação de direitos só pode ser feita com acordo ou convenção coletiva entre sindicatos de empregados e empresários ou sindicatos patronais
Não. O sindicato profissional que o representa tem de participar das negociações
Nesse caso, a negociação pode ocorrer entre as federações ou as confederações de trabalhadores e os empresários ou sindicatos patronais
Não. Para haver flexibilização das leis trabalhistas, o sindicato tem fazer uma assembléia e colocar a mudança em votação
Se a mudança for aprovada pela maioria dos trabalhadores, a votação tem de ser registrada em uma ata. Os empregados também devem assinar uma lista de presença. Após essas etapas, o acordo tem de ser registrado na Delegacia Regional do Trabalho ou no Ministério do Trabalho, como já ocorre hoje com os acordos coletivos ou convenções negociados na data-base dos trabalhadores
Para alguns advogados trabalhistas, o trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho. Segundo o departamento jurídico da Força Sindical, como houve aprovação em assembléia, o trabalhador que discordar da mudança terá de pedir a rescisão do seu contrato de trabalho
Fonte: Ministério do Trabalho, Câmara dos Deputados e Força Sindical
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