05/12/2002 - 03h05

Conheça o "outplacement", ou recolocação profissional

da Folha de S. Paulo

1 - Planejamento do processo de demissão

A empresa empregadora e a consultoria contratada por ela para realizar o outplacement trabalham antecipadamente definindo como será o processo de demissão, definindo, por exemplo, quem fica e quem sai e a forma mais adequada de efetivar o desligamento.

2 - Planejamento do dia da demissão

Minucioso, o trabalho considera detalhes do dia D, como quem vai anunciar a demissão, como ela será feita (se em grupo ou individualmente, no caso de demissão em massa), quanto tempo levará o processo, se o dia não coincide com uma data importante para o demitido, como o aniversário do filho.

3 - Comunicação dos benefícios

O funcionário é comunicado sobre os benefícios que vai receber da empresa, como a prorrogação do seguro saúde, uma porcentagem sobre a remuneração anual e o direito de utilizar o carro da empresa por mais um período, entre outros.

4 - A recolocação

A empresa de consultoria trabalha para recolocar o demitido no mercado de trabalho, auxiliando-o a refazer seu currículo, aplicando avaliações para identificar seu desempenho, promovendo workshops e palestras sobre gestão e mercado, cursos de imersão em inglês e espanhol ou oferecendo apoio psicológico, entre outros serviços.

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